Ruang Kerja Inklusif: Dukungan Lovise untuk Ibu Bekerja

Lebih dari sekedar sofa minimalis, Lovise terus berkomitmen mendukung perempuan dalam mencapai keberlanjutan. Dengan berkolaborasi dengan Lab Belajar Ibu, Halo Ibu, WEWAW, Perempuan Punya Karya, serta komunitas internal Lovise Society, Lovise mengambil langkah nyata untuk mendukung perempuan, terkhusus ibu yang bekerja. 

Kami percaya bahwa ibu adalah perempuan yang hebat. Dari total karyawan Lovise, 46% adalah perempuan, dan 16% dari mereka adalah ibu. Kami dengan bangga mengakui dan mendukung ibu yang memiliki banyak peran, terutama di tempat kerja. Hari Perempuan Internasional 2025, yang mengusung tema “Accelerate Action”, bukan hanya perayaan, tetapi juga pengakuan atas kontribusi luar biasa mereka. Melalui tema ini, Lovise kembali menegaskan komitmen untuk menciptakan ruang kerja yang inklusif dan ramah bagi ibu. 

Mengapa Ruang Kerja Ramah Ibu Itu Penting?

Ibu bekerja seringkali menghadapi tantangan dalam menyeimbangkan tanggung jawab profesional dan keluarga. Keterbatasan waktu dan dukungan yang minim di lingkungan kerja menambah tekanan pada mereka. Karena itu, kebijakan inklusif merupakan kunci agar ibu dapat bijak membagi waktu antara karir dan keluarga. 

Langkah Nyata Lovise dalam Mendukung Ibu Bekerja

Melalui inisiatif #SmallActBigImpact, Lovise telah mengimplementasikan kebijakan inklusif yang membawa dampak positif. Titan Sekarning Tyas, General Manager Lovise Sofa, menegaskan bahwa, “Setiap kebijakan di Lovise dirancang untuk mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan keluarga. Kami berusaha agar ibu bisa terus berkarya dan merasa nyaman di lingkungan kerja, sambil mengembangkan karir mereka.” Selain itu, Lovise mendorong budaya saling mendukung melalui program mentoring dan berbagi pengalaman antar ibu bekerja.  

Beberapa kebijakan inklusif Lovise antara lain:

1. Fleksibilitas Kerja: Beberapa departemen di Lovise menerapkan sistem kerja hybrid, yang memungkinkan ibu untuk bekerja dari kantor atau dari rumah. Pendekatan ini efektif untuk membantu mereka menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan keluarga. 

2. Kebijakan cuti yang ramah keluarga: Kami mendukung ibu dengan kebijakan cuti melahirkan dan cuti keluarga yang fleksibel. Kebijakan ini memungkinkan ibu bekerja fokus pada momen penting tanpa khawatir kehilangan pekerjaan. 

3. Lingkungan yang Mendukung Peran Ganda: Dengan 16% dari karyawan Lovise sebagai ibu bekerja, kami berusaha keras menciptakan lingkungan kerja yang memahami dan menghargai peran mereka. Komunitas internal dan dukungan antar-rekan menjadi fondasi kuat dalam budaya perusahaan.

4. Kesempatan Berkembang dalam Karir: Lovise berkomitmen memberikan peluang yang sama bagi semua perempuan, termasuk ibu bekerja. Training, workshop, mentoring, dan kesempatan promosi terbuka bagi mereka yang ingin berkembang tanpa harus mengorbankan peran sebagai ibu. 

Keseteraan Gender dan Keberlanjutan: Saling Terhubung 

Hari Perempuan Internasional 2025 juga bertepatan dengan 30 tahun Deklarasi dan Platform Aksi Beijing, yang menegaskan pentingnya hak, kesetaraan, dan pemberdayaan perempuan. 

Di Lovise, kami percaya bahwa setiap perempuan, khususnya ibu, berhak mendapatkan ruang untuk tumbuh, berkarya, dan berdaya. Kesetaraan bukan hanya mimpi, melainkan aksi nyata yang kita wujudkan bersama. 

Hari ini, kita merayakan kekuatan, keberanian, dan peran luar biasa perempuan dalam membentuk dunia yang lebih inklusif dan berkelanjutan.